СОДЕРЖАНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата
работников организации
М.М. ПОКРОВСКАЯ, Ю.Н. СТРОГОВИЧ
Основными задачами, которые предстоит решить работодателю и, соответственно,
кадровой службе организации, в период с момента принятия решения о проведении
организационно-штатных мероприятий (сокращения численности или штата работников)
и до их завершения является трудоустройство высвобождаемых работников
и, естественно, оформление увольнения тех из них, кого трудоустроить в
данной организации не представляется возможным либо в связи с отсутствием
подходящей работы, либо в связи с их отказом от перевода на предлагаемую
работу.
В № 5 "КП" публикуется продолжение статьи. Авторы продолжают
разъяснять работодателям, как в соответствии с законом правильно уволить
работников, подпадающих под сокращение численности или штата, в соответствии
с законом, надлежащим образом оформить необходимые документы, а также
произвести расчет с высвобождаемыми работниками.
Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые
аспекты
А.Е. КАРПУХИН
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации
регулярно возникают вопросы так или иначе связанные с ответственностью
работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все
работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным
обязанностям не достаточно ответственно.
Трудовой кодекс РФ посвящает вопросам материальной ответственности раздел
XI (главы 37-39). В сфере применения института материальной ответственности
сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического
плана. В статье А.Е. Карпухина рассматриваются следующие из них:
- о полной материальной ответственности за разглашение охраняемой законом
тайны;
- о договорах о полной материальной ответственности;
- о том, как считать прямой действительный ущерб;
- о взыскании с работника причиненного ущерба;
- о принципах полной материальной ответственности по российскому законодательству.
Работодатель ответит за все… Перед работником!
Е.Г. СИТНИКОВА
Заключая трудовой договор, обе его стороны получают определенные права
и принимают на себя определенные обязательства, за выполнение которых
они несут ответственность.
Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы
ответственности работников перед работодателями. Более того, в журналах
и специализированных изданиях статей, описывающих механизмы привлечения
работников к дисциплинарной и материальной ответственности более чем достаточно.
Когда же речь заходит об ответственности второй стороны трудовых отношений
- работодателя, то основной упор делается на его административную и уголовную
ответственность перед государством.
На исправление этого упущения и направлена эта статья. Пришло время узнать
работодателям в каком размере им придется отвечать перед своими работниками
за:
1) дискриминацию;
2) включение в договор условий, ухудшающих положение работника;
3) заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового;
4) неознакомление с локальными актами организации;
5) задержку в выдаче трудовой книжки;
6) несогласованный с работником перевод;
7) отстранение от работы по основаниям, не предусмотренным законодательством;
8) нарушение требований законодательства при увольнении работников;
9) нарушение норм Трудового кодекса РФ, регламентирующих вопросы рабочего
времени.
СОВЕТЫ
От юриста
Отстранение от работы: процедура и порядок оформления
В.И. ГЛУШКО
Документальное оформление отстранения работника от работы зависит не
только от того, какие правила установлены в организации инструкцией по
делопроизводству, но и от основания отстранения. По общему правилу решение
работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе)
оформляется приказом (распоряжением) руководителем организации. Несмотря
на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается
выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена
Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный
документ самостоятельно.
В заключительной части статьи В.И. Глушко приводятся рекомендации
по составлению не только приказа об отстранении работника, но и по допуску
работника к работе. Примерные образцы этих приказов размещены в разделе
"БУМАГИ" и, естественно, облегчат работу кадровиков.
Кроме того, рассматривается вопрос начисления (или вернее приостановки
начисления) заработной платы в период отстранения.
От менеджера по персоналу
Что нужно знать о тренингах?
В.В. ЕКОМАСОВ
Современный этап развития бизнеса требует от предпринимателей уделять
все больше внимания вопросам обучения и развития персонала, освоению новых
технологий бизнеса.
Российские предприятия все чаще и чаще внедряют у себя различные системы
обучения и повышения квалификации сотрудников. От своевременности и правильности
направления корпоративного обучения порой зависит то место, которое организация
занимает на рынке. Крупные западные компании уж не один десяток лет развивают
у себя системы корпоративного обучения, имея в своем штате порой целые
отделы и департаменты соответствующей специализации.
Цель данной статьи - помочь читателю разобраться с существующими системами
обучения и по возможности проанализировать те предложения по корпоративному
развитию, которые, предлагаются в настоящий момент на рынке образовательных
программ. И, справедливости ради, нужно сказать, что автор достиг этой
цели ярким и профессиональным языком.
От психолога
Семь раз отмерь - затем принимай!
О. ЭЛЛЕР
Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы
могли бы рассчитывать - дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий,
разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того,
каким должен быть претендент на определенную должность.
Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых
работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо,
чтобы кандидат отвечал основным требованиям компании и тогда за свою работу
он будет получать соответствующее вознаграждение. В свою очередь, человек,
предлагающий свои знания и способности, ищет работу, которая может удовлетворить
его потребности.
Данная проблема может быть решена, если требования обеих сторон частично
или полностью совпадают. Поэтому процесс приема на работу основывается
на определенном компромиссе и возможности договориться.
Что нужно сделать, чтобы не ошибиться, рассказывает в своей статье О.
Эллер. А еще психолог обращает внимание кадровиков на проблемы, которые
могут возникнуть при:
- выборе источника набора кадров;
- подготовке объявления о вакансии;
- проведении собеседования.
Но и это не все - еще в статье приводится перечень тестов, рекомендуемых
для отбора кандидатов, а также вопросов, которые желательно задать соискателю
в ходе интервью.
От специалиста по кадровой безопасности
С чего начинаются кадровые проблемы?
И.Г. ЧУМАРИН
"Похоже ли на правду то, что заполняя вакансии, менеджер по персоналу
отбирает не лучших, а худших кандидатов, но нанимает оставшихся?"
- спрашивает автор. На самом деле, очень даже похоже. Правоту этой серьезной
шутки И.Г. Чумарин - авторитетнейший специалист в области кадровой
безопасности - иллюстрирует на примере анализа проблем кадровой безопасности
компании в управлении персоналом. Проблемы эти начинаются еще при поиске
кандидатов на вакансии и отборочных процедурах.
Процедура поиска кандидатов для заполнения той или иной вакансии с точки
зрения безопасности предприятия носит подготовительный характер. Одна
из целей службы управления персоналом на этом этапе - минимизировать дальнейшие
затраты времени и средств на отбор кандидатов, то есть организовать этот
этап таким образом, чтобы работать только с "нужными", а еще
лучше - с "безопасными" кандидатами.
И.Г. Чумарин разъясняет читателям в чем выражается "безопасность"
соискателя, как грамотно провести "фильтрацию" кандидатов через
"сито" безопасности, и наконец, какие вопросы нужно задать потенциальным
работникам.
ПРАКТИКА
Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования
Ю.К. БАЛАШОВ А.Г. КОВАЛЬ
Настоящая статьи приводится по многочисленным просьбам и заявкам, направленным
в адрес редакции, особенно пользователями Интернета и посетителями форума
журнала "Кадры предприятия". Отклики же читателей "КП"
свидетельствуют о том, что предложенные авторами методики уже успешно
применяются в организациях, и именно с их помощью менеджеры сумели разработать
грамотные системы стимулирования персонала.
В своей практической разработке Ю.К. Балашов и А.Г. Коваль
рассказывают о формах стимулирования на основе мотивационных типов персонала,
а также о применении описанной в статье модели "Мотивация-стимул".
Так что приобретайте журнал и просвещайтесь!
БУМАГИ
Как уже сообщалось выше, в качестве приложений к статье В.И. Глушко
"Отстранение от работы: процедура и порядок оформления"
приводятся примерные образцы:
1) приказа об отстранении работников от работы (вариант 1);
2) приказа об отстранении работника от работы (вариант 2);
3) приказа о прекращении отстранения (о допуске к работе).
МИР
У "них" тоже воруют?!
В. СЕРДЮК
Очень редко в зарубежной прессе и официальных сводках правоохранительных
органов сообщается о фактах воровства в компаниях.
Лишь о двух третях совершенных преступлений становится известным уполномоченным
структурам. Как правило, компании уклоняются от проведения легального
расследования и, соответственно, судебного наказания своих вороватых работников.
На вопрос "Почему?" в ответ чаще всего можно услышать, что причина
такой скрытности заключается в боязни огласки в прессе и потери в результате
этого престижа компании. Но не только это объясняет нежелание собственников
бизнеса заявлять на своих работников в правоохранительные органы. По признанию
представителей служб безопасности компаний потери от воровства внутри
компаний весьма сложно просчитать. Но еще сложнее выявить факты воровства
и доказать их. А оно (воровство) есть и в благополучной Европе, и в сытой
Америке, и в стремительно развивающемся Китае.
Статья В.А. Сердюк должна открыть глаза руководству российских
компаний, искренне считающему, что в зарубежных корпорациях воровства
нет. Есть! И иногда, с гораздо более тяжелыми последствиями, чем просто
экспроприация работником пары гаек. Ведь если вспомнить чеховского "Злоумышленника",
то наш работник "все понимает…... и гайки отвинчивает не без ума
- не все…..., оставляет...". Так что, грех жаловаться. Лучше перенимайте
зарубежный опыт борьбы с воровством, описанный в № 5 "КП"!
ПОЧТА
Почта "КП" не иссякает. Эта рубрика - одна из самых любимых,
ведь в ней на вопросы подписчиков отвечают лучшие специалисты в области
трудового права - М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович, Э.В. Шашкина.
В № 5 "КП" читатели узнают ответы на вопросы:
- о "подотчете" по договору гражданско-правового характера;
- о непрерывном стаже;
- об исчислении стажа работы, дающего право на отпуск;
- об трудоустройстве гражданина, работавшего в организации до призыва
на военную службу;
- об изменении условий трудового договора;
- о ненормированном рабочем дне работнику, работающему на полставки;
- о переводе на должность;
- об открытии представительства;
- о гарантиях и компенсациях работникам, привлекаемым к исполнению
государственных или общественных обязанностей;
- об отказе работника от продолжения работы в новых условиях;
- о должности "финансовый директор - главный бухгалтер";
- о гарантиях работникам, входящим в состав профсоюзных органов, а
также уполномоченным профсоюза по охране труда.
НОВОСТИ, ФАКТЫ, СОБЫТИЯ
Из "КП" № 5 вы узнаете:
- о продолжительности рабочего времени педагогических работников;
- о том, что пускать в Россию будут только здоровых и желательных;
- об особенностях работы по совместительству педагогов и других;
- о том, какой перечень предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма утвердил Минтруд России;
- об образовательном цензе, необходимом для допуска к педагогической
деятельности;
- о санаторно-курортном обслуживании и лечении;
- о семинарах по кадровой безопасности, которые пройдут в мае и июне
в Санкт-Петербурге;
- о том, что увеличены размеры надбавок кандидатам и докторам наук;
- о том, как будут компенсироваться расходы по переезду к новому месту
работы;
- о продлении срока действия постановлений ФСС России;
- о порядке обращения граждан в ПФР;
- о том, что Верховный Суд РФ продолжает анализировать законодательство
о труде, а также о решениях Верховного Суда РФ;
- о пенсионном обеспечении членам летных экипажей судов гражданской
авиации;
- о нормативных правовых актах, которые должны применяться при расследовании
несчастных случаев, произошедших в командировках;
- и наконец, о том, что ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИНЯТО!
|