КОММЕНТАРИИ
Дисквалификация как мера ответственности за нарушение трудового законодательства
О.А. Мальцева, юрист
За нарушение трудового законодательства виновные в этом лица привлекаются
к дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). Дисквалификация
может устанавливаться только как основное административное наказание. Административное
наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
От юристов
Увольнение по всем статьям: восстановление работника, ранее выполнявшего
эту работу
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра
"Дело и Сервис"
В статье раскрываются вопросы: решение суда о восстановлении работника
на работе; решение государственной инспекции труда.
Особенности прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В статье рассмотрено: основания прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними
работниками; характеристика органов, с которыми необходимо согласование увольнения
несовершеннолетнего работника; порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего
работника: оформление увольнения несовершеннолетнего работника; особенности
расчетов с несовершеннолетним работником.
От консультанта по управлению персоналом
Как мотивировать персонал на достижение целей компании.
Н. Папонова, менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"
В первой и второй частях данной статьи, опубликованных в "Кадры предприятия"
№7/2006 и 9/2006, приводились общие правила формирования системы мотивации
персонала и основы формирования системы оплаты труда. В этой статье рассмотрены
отдельные элементы системы мотивации.
Разъяснения
Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки
работникам-донорам
Т.Е. Зубровская, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"
В данной статье даны пояснения по предоставлению таких дополнительных гарантий,
как выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка,
первоочередное выделение по месту работы путевок для санаторно-курортного
лечения и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время
года.
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков
и читателей журнала
- о предоставлении учебного отпуска работнице, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком
- об аттестации работников, подпадающих под сокращение
- об использовании отпуска по беременности и родам
- об оплате периода отстранения работника от работы
-о формулировке записи об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ
-о наименованиях должностей сотрудников подразделения информатики и связи
-о правилах оформления дубликата трудовой книжки
-об исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска
-о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
-о формировании штатного расписания
-об оформлении дубликата трудовой книжки
-о графике сменности
ИССЛЕДОВАНИЯ
Использование социальных факторов в деятельности менеджеров по персоналу
С.А. Сурков, ведущий тьютор МИМ ЛИНК, к.т.н.
|