КОММЕНТАРИИ
Гарантии содействия занятости в коллективных договорах
А.В. Скавитин, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права, к.э.н.
Отражение в коллективных договорах обязательств работодателя по стабилизации
занятости - одна из наиболее злободневных проблем как для работников, так
и для работодателей, заинтересованных в сохранении кадрового потенциала
своих организаций. Наибольшее внимание в коллективных договорах уделяется
процедуре сокращения численности и штата - одному из оснований расторжения
трудового договора по инициативе работодателя.
Одно из правил порядка проведения "санкционированной" забастовки: сущность, противоречия и последствия
А.В. Соловьев, менеджер по социально-трудовым отношениям, к.п.н.
Новшества трудового законодательства, нашедшие отражение в новой редакции
Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006
№ 90-ФЗ, коснулись и правовой регламентации обеспечения конституционного
права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку, как средство
их разрешения.
От специалиста по развитию и оценке персонала
Кейс-тестинг: практика использования и перспективы
И.В. Канардов, консультант по развитию и оценке персонала
Данная статья раскрывает: понятие кейс-тестинга, виды кейсов, практика
использования кейс-тестинга, перспективы кейс-тестинга, система оценки кейсов.
От главного редактора
Порядок установления, начисления и выплаты доплаты (надбавки) за ученую степень
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, определяется
момент, с которого возникает право на получение доплаты (надбавки) за ученую
степень, а также рассматриваются особенности установления, начисления и
выплаты указанной надбавки на коллективно-договорном и локальном уровнях
От специалиста по охране труда
Порядок расследования несчастного случая, произошедшего с работником
С.А. Добрынина, юрист
В статье рассматриваются: цели расследования несчастного случая; виды
несчастных случаев, подлежащих расследованию; процедура расследования несчастного
случая.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
Методика внесения изменений в должностные инструкции
Д.Ф. Рысина, эксперт журнала "Кадры предприятия"
В основном необходимость внесения изменений в должностные инструкции возникает
тогда, когда в процессе деятельности структурного подразделения или отдельных
работников могут обнаружиться недостатки регламентации труда. В статье рассмотрены:
виды должностных инструкций; схемы внесения изменений; юридико-технические
приемы описания изменений
БУМАГИ
В данном разделе рассматриваются оформления:
" Приказ о начислении и выплате надбавки за ученую степень;
" Приказ об утверждении изменений в должностную инструкцию;
" Приказ об утверждении изменений в должностные инструкции;
" Лист ознакомления с должностной инструкцией.
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков
и читателей журнала:
1. об увольнении пенсионера (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом
Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной
защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2. о расторжении срочного трудового договора (подготовлена М.М. Покровской,
советником Управления конституционных основ трудового законодательства и
социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3. об увольнении за прогул (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом
Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной
защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4. об исчислении пособий по беременности и родам и предоставлении ежегодных
оплачиваемых отпусков при приеме в порядке перевода от другого работодателя
(подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ, к.ю.н.);
5. о ежегодном оплачиваемом отпуске работнику-совместителю (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
6. об изменении графика работы (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным
советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
7. о компенсации за неиспользованный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем,
главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
8. о внутридолжностной категоризации специалистов и уровней оптаты труда
(И.Б. Омельченко, главным специалистом Института труда и экономического
анализа, к.э.н.).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Методика формирования эталонно-оценочной деятельности
О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, экономисты
Для динамической характеристики профессиональной деятельности руководителя
может быть использован сравнительный метод, или так называемый метод эталонно-оценочной
деятельности менеджера. В статье рассматривается: содержание понятия, методика
формирования эталонно-оценочной совместной деятельности менеджера и подчиненных.
|