Меню
|
Аннотация
все аннотации
Кадры предприятия №5" 2006 |
СОДЕРЖАНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального
проекта "Здоровье"
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации второго
класса, специалист по вопросам оплаты труда
В конце 2005 года Правительством РФ и федеральными органами исполнительной
власти Российской Федерации были предприняты решительные действия по реализации
четырех национальных проектов - "Доступное и комфортное жилье гражданам
России", "Здоровье", "Образование" и "Развитие
агропромышленного комплекса", выдвинутых Президентом РФ в качестве
приоритетных.
В материале ведущего специалиста по вопросам оплаты труда рассказывается
о содержании проекта в сфере здравоохранения, и рассматриваются первые
мероприятия по развитию первичной медицинской помощи.
В качестве документальных приложений в разделе "Бумаги" приведены
примерные формы дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении
объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром
участковым, врачом общей практики (семейным врачом)) и дополнительного
соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой
медсестрой участковой врача-терапевта участкового (медсестрой участковой
врача-педиатра участкового, медсестрой врача общей практики).
Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства,
принятые в 2005 году
Н.И. Тимофеев, юрист
В статье кратко рассматривается содержание принятых Конституционным Судом
РФ в 2005 году решений, в которых заявителями ставились вопросы о проверке
отдельных положений Трудового кодекса РФ, в частности:
- статьи 81 (об увольнении по инициативе работодателя);
- статьи 124 (о перенесении отпуска);
- статьи 136 (о выплате заработной платы);
- статьи 421 (о минимальном размере оплаты труда).
Отдельно анализируется содержание принятого Конституционным Судом РФ
определения об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных
прав положениями статей 4 и 32 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации".
СОВЕТЫ
От юристов
Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность)
(пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного
центра "Дело и Сервис"
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В первой части данного материала, опубликованного в "Кадры предприятия"
№ 4/2006, рассматривалась суть второго основания увольнения, предусмотренного
пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, и разъяснялись общие правила его применения
на практике.
Во второй рассматривается порядок расторжения трудовых договоров с работниками,
избранными на главную выборную должность Российской Федерации - Президента
РФ или депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ, членами
Совета Федерации Федерального Собрания РФ. В материале приводятся образцы
заполнения приказов (распоряжений) об увольнении, а также варианты записей
в трудовых книжках.
В качестве документального приложения к материалу в разделе "Бумаги"
приводятся формы справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5
статьи 77 ТК РФ.
От консультанта по управлению персоналом
Использование человеческого потенциала или процесс управления знаниями
в компании
Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер
по персоналу ЗАО "ГК "Астория"
В статье рассматривается, как определить потенциал сотрудников, как найти
пути его развития и использования для эффективной деятельности организации
и даются рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями
в компании.
От делопроизводителя
Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1
и Т-1а
Л.В. Труханович, главный редактор
В первой и второй части настоящего материала, начатого в "Кадры
предприятия" № 3/2006, рассматривались правила работы с унифицированными
формами № Т-1 и Т-1а, в частности, схема заполнения таких реквизитов унифицированных
форм как: номер и дата документа и дата приема на работу, срок трудового
договора, табельный номер, структурное подразделение.
В заключительной части статьи излагаются правила заполнения оставшихся
реквизитов формы № Т-1 - "должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации", "условия приема на работу и
характер работы", "тарифная ставка (оклад), надбавка",
"срок испытания", "основание", "подпись",
"виза ознакомления", а также особенности заполнения формы №
Т-1а.
В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги"
приводится образец заполнения формы № Т-1а.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора
персонала
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр",
к.ю.н.
Для любого человека, находящегося в поисках работы, важно, чтобы работа
была для него "подходящей", а для организации-работодателя важно,
чтобы нанятый работник "соответствовал" организации, мог качественно
выполнять работу и своевременно решать поставленные перед ним задачи.
Поиск и отбор кандидатов для заполнения вакантных мест, появляющихся в
организации - это одна из основных задач, постоянно решаемых отделом кадров.
Качественный отбор потенциальных кандидатов для заполнения вакантной должности
возможен только при условии возможности обработки надежных и достоверных
сведений о соискателе.
Эффективность и своевременность выполнения данной задачи напрямую зависят
от того, правильно ли изначально были определены и сформулированы требования,
предъявляемые к кандидату, искусно ли в процессе отбора были использованы
"кадровые инструменты" и насколько четко и слаженно была организована
работа по отбору персонала.
В настоящем материале даются ответы на вопросы об условиях применения
основных кадровых инструментов при подборе персонала - собеседования,
тестирования, анкетирования, даются рекомендации по эффективному и одновременно
соответствующему трудовому законодательству их применению, а также рассказывается
о сложностях, возникающих в работе сотрудников кадровых служб.
БУМАГИ
В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:
- дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении
объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром
участковым, врачом общей практики (семейным врачом) (к статье Е.А. Саркисянц
"Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального
проекта "Здоровье");
- дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении
объема работы, выполняемой медсестрой участковой врача-терапевта участкового
(медсестрой участковой врача-педиатра участкового, медсестрой врача
общей практики) (к статье Е.А. Саркисянц "Вопросы реализации отдельных
положений приоритетного национального проекта "Здоровье");
- справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5 статьи
77 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович "Увольнение
по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи
77 ТК РФ)" - 2 варианта;
- приказа (распоряжения) о приеме работников на работу
(к статье Л.В. Труханович "Оформление приема на работу: работа
с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а").
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков
и читателей журнала:
- об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности
(выполняемой работе) вследствие состояния здоровья (подготовлена М.М.
Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
- об оформлении перевода (подготовлена Ю.Н. Строговичем,
главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за работу в северных регионах (подготовлена М.В. Сусловой,
специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой
в северных регионах, к.э.н.);
- о "продлении" испытательного срока в связи с временной
нетрудоспособностью (подготовлена Д.Л. Щуром, начальником юридического
отдела издательско-консультационного центра "Дело и Сервис");
- об отпуске работникам лесной промышленности (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о возможности ведения журналов по учету кадров в электронной
форме (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала
"Кадры предприятия");
- об обязанностях сотрудников ВОХР (подготовлена М.В.
Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования,
засл. экономистом Российской Федерации);
- об оплате работы в нерабочий праздничный день (подготовлена
Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго
класса, специалистом по вопросам оплаты труда);
- о внесении изменений в трудовую книжку (подготовлена
Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
- о порядке получения подразделением предприятия лицензии на право
ведения образовательной деятельности по программам профессиональной
подготовки (подготовлена В.В. Шибелевой, зам. начальника контрольно-организационного
отдела Управления лицензирования, аттестации и аккредитации Рособрнадзора).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Основные направления обучения и повышения квалификации торгового персонала
в современных условиях
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного
центра "Дело и Сервис"
Одной из проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить
и развивать материальный и интеллектуальный потенциал торговых предприятий,
является снижение объемов подготовки квалифицированных кадров в общеобразовательных,
профессиональных и высших учебных заведениях, общее ослабление системы
подготовки кадров.
В силу специфики формирования кадрового состава розничной торговли ее
персонал во многом не отвечает современным требованиям:
- качество обслуживания остается низким, даже на уровне ведущих брэндов;
- явно недостаточна квалификация менеджеров по продажам и маркетологов;
- низкая производительность в узлах расчета из-за компьютерной неграмотности
персонала;
- слабое освоение торговым персоналом логистики;
- руководством предприятий практически не освоен менеджмент компетентности
и т.д.
В статье исследуются указанные проблемы и предлагаются пути и способы
их решения.
ДОКУМЕНТЫ
Россия и Беларусь договорились по вопросам социального обеспечения
своих граждан, налогообложения их доходов, и свободе их передвижения
Как уже сообщалось на страницах журнала в конце 2005 года Российская
Федерация и Республика Беларусь приступили к реализации положений Договора
о создании Союзного государства от 08.12.1999 и выполнению пунктов Программы
действий Российской Федерации и Республики Беларусь по реализации положений
Договора о создании Союзного государства и заключили ряд соглашений, регулирующих
социально-трудовые и налоговые правоотношения в рамках обоих государства.
Являясь международными договорами, указанные соглашения превалируют над
национальным законодательством каждого из подписавших их государств, а,
следовательно, должны соблюдаться как российскими, так и белорусскими
работодателями, устанавливающими отношения с гражданами соответственно
с гражданами Республики Беларусь и гражданами Российской Федерации.
По этой причине в текущем номере журнала публикуются полные тексты следующих
документов:
- Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве
в области социального обеспечения;
- Протокола к Соглашению между Правительством Республики Беларусь и
Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения
и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на
доходы и имущество от 21 апреля 1995 года;
- Соглашения между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении
равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу
передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств
- участников Союзного государства.
|
|