КОММЕНТАРИИ

Правовые объем и содержание условия трудового договора о трудовой функции
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала «Кадры предприятия»

Письма читателей журнала «Кадры предприятия» свидетельствуют, что, несмотря на внесение в Трудовой кодекс РФ масштабных изменений Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» и другими федеральными законами, содержание значительной части его норм все еще остается не уясненным, многие его положения по-разному трактуются сторонами трудового взаимодействия, правоприменителями и контрольно-надзорными органами.
Как это ни странно, но нет единства в понимании и трактовке «сердцевины» трудового договора – трудовой функции.
В статье предприняты попытки по исследованию содержания понятие «трудовая функция», в том контексте, в котором оно используется в Трудовом кодексе РФ.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: утрата работником специального права

Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра
«Дело и Сервис»
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала «Кадры предприятия»

Во второй части статьи, начатой в «Кадры предприятия» № 10/2007, продолжено рассмотрение порядка увольнения работника в случае утраты им специального права (в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ):
1) подробно перечислены и проанализированы такие виды специального права, как право на охоту, право на осуществление частной детективной и охранной деятельности, право на ношение оружия, право на осуществление аудиторской деятельности, право на осуществление деятельности по таможенному оформлению, право на осуществление деятельности на финансовом рынке, право на деятельность в области актуарных расчетов, право на нотариальную деятельность, право на проживание и осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации;
2) выделены особенности исполнения постановлений суда о лишении специального права;
3) даны рекомендации по оформлению прекращения трудовых отношений (составлению приказа, заполнению трудовой книжки).
В качестве документальных приложений к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся примерные образцы:
1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством;
2) акта об установлении факта лишения работника специального права;
3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя
А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума
Первой Магаданской областной коллегии адвокатов

В третьей части статьи автор продолжает давать советы работодателям по совершению необходимых действий при возникновении индивидуальных трудовых споров. Основной акцент в ней сделан на методике выявления фактов злоупотребления правом со стороны работника и формировании с учетом этого позиции работодателя.
В качестве документальных приложений к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся образцы следующих документов:
1) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы;
2) отзыва на исковое заявление;
3) кассационной жалобы.

От консультанта по управлению персоналом

Делегирование полномочий как способ управления
персоналом и его развитием

Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами,
менеджер по персоналу ЗАО «ГК «Астория»

Под делегированием полномочий понимается передача ряда властных полномочий на нижестоящий уровень иерархии менее опытным и получающим меньшую зарплату менеджерам.
По своему содержанию делегирование полномочий – это предоставление сотрудникам компании возможности действовать по собственной инициативе, но в интересах команды, подразделения, компании или передача новых, дополнительных задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.
В статье автор формулирует правила успешного делегирования полномочий и дает рекомендации по организации взаимодействия между руководителями и подчиненными на новом уровне.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Гарантии, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО «Тройка-логистикцентр», к.ю.н.

В целях повышения мотивации женщин осуществлять трудовую деятельность в сельской местности, а также для социальной поддержки женщин, уже работающих на селе, законодателем в отдельных нормативных актах закреплены определенные гарантии.
В статье рассматриваются вопросы административно-территориального устройства субъектов Российской Федерации (применительно к определению сельской местности), перечисляются гарантии, предусматриваемые законодательством для женщин, работающих в сельской местности, и разъясняется порядок их предоставления.

Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения
В.В. Шикаева, юрист

Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Трудовом кодексе РФ появилась статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Положения данной статьи, включенной в главу 10 «Общие положения» раздела «Трудовой договор» третьей части Трудового кодекса РФ, дают ясные представления о том, какое место занимает институт «дополнительная работа» и какое значение он имеет в отношениях между работодателем и работником.
Эти нормы и стали предметом правового анализа в статье.
В качестве документальных приложений к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся
1) предложение дополнительной работы;
2) дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
3) приказ о дополнительной работе.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
2) акта об установлении факта лишения работника специального права (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович «Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
4) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы (к статье А.Н. Чашина «Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя»);
5) отзыва на исковое заявление (к статье А.Н. Чашина «Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя»);
6) кассационной жалобы (к статье А.Н. Чашина «Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя»);
7) предложения дополнительной работы (к статье В.В. Шикаевой «Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения»);
8) дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой «Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения»);
9) приказа о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой «Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения»).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о сокращении штата (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) об аттестации работников (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
3) о предоставлении гарантий работнику, совмещающему работу с обучением (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) об удержании из заработной платы для погашения задолженности за предоставленный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Тарификация работ и профессиональные стандарты
Н.А. Софинский, к.э.н.

Развитие научно-технического прогресса с приходом западных фирм с новыми технологиями на базе широкого внедрения автоматизированного управления ими требует высококвалифицированных работников с соответствующим уровнем знаний, умений, полученных ими при обучении в образовательных учреждениях, а также практического опыта, накопленного в процессе работы на производстве.
Одним из наиболее острых сегодняшних проблем в отраслях экономики является дефицит как квалифицированных новых кадров, так и традиционных профессий.
В статье исследуется состояние национальной системы квалификационных требований и выдвигаются предложения по разработке и внедрению профессиональных стндартов.

СПРАВКИ

Величина прожиточного минимума за II квартал 2007 года
А.П. Романова, аналитик журнала «Кадры предприятия»

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Информация о величине прожиточного минимума, установленной в субъектах Российской Федерации, ежеквартально обобщается Росстатом и публикуется в официальных изданиях. В «Кадры предприятия» № 11/2007 публикуется информация Росстата за II квартал 2007 года в целом по Российской Федерации.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из «Кадры предприятия» № 11/2007 подписчики узнают о том, что:
1) что призывников будут искать с милиционерами и ФМС России;
2) Министру здравоохранения и социального развития РФ добавили одного заместителя;
3) российским пенсионерам увеличили пенсии;
4) депутаты позаботились о семьях граждан, проходящих военную службу по призыву;
5) определен новый порядок расходования средств, выделяемых для поддержки почетных доноров;
6) принят новый закон об исполнительном производстве.