КОММЕНТАРИИ

Итоги очередного перераспределения полномочий в сфере занятости населения
Д.Ф. Рысина, юрист

В последнюю неделю 2006 года Президент РФ подписал более 40 федеральных законов. Только отдельные из них привлекли внимание общественности и средств массовой информации. Большинство же вступило в действие незаметно без освещения в профессиональной прессе.
Одним из таких законодательных актов стал Федеральный закон от 29.12.2006 № 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий". Он, конечно, не столь масштабен как Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ, и не столь значим с точки зрения предоставления гарантий, однако, в результате его принятия в очередной раз были перераспределены полномочия в сфере государственного управления. Его нормами внесены существенные изменения в федеральные законы в части разграничения полномочий и совершенствования государственного управления в таких приоритетных сферах общественных отношений как здравоохранение, образование, культура и занятость.
В настоящей статье рассматриваются изменения, внесенные в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", и анализируются механизмы и итоги применения новых правовых норм.

Изменения в порядке получения процентных надбавок к заработной плате северянам
М.В. Суслова, государственный советник Российской Федерации первого класса, специалист по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.

23.01.2007 в Минюсте России был зарегистрирован приказ Минздравсоцразвития России от 12.12.2006 № 838 "О внесении изменения в Разъяснение Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденное постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37".
В статье анализируется содержание изменений, вносимых во исполнение ряда решений Верховного Суда РФ, и разъясняется, как с их учетом должны применяться нормы.

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

Новое правовое регулирование порядка использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, введенное в действие серией федеральных законов о внесении изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусматривает различные правила получения работодателем разрешительной документации в зависимости от того, какой порядок въезда-выезда установлен между Российской Федерацией и страной гражданства (проживания) - визовый или безвизовый. В настоящей статье рассматривается порядок получения работодателем заключения о целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных работников и разрешения на привлечение иностранных граждан из стран, с которыми установлен визовый порядок въезда-выезда, и использование их труда.
Работодателям даются рекомендации по составлению соответствующих заявлений и оформлению необходимых документов. В качестве документальных приложений к статье в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы заполнения:
1) заявления о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников;
2) заявления о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В статье также разъясняется, к какой ответственности может быть привлечен работодатель, принявший на работу иностранного гражданина без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

От юристов

Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

Пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает две группы оснований прекращения трудового договора, связанные с прекращением правоспособности одной из сторон договора, являющейся физическим лицом - работника либо работодателя, либо признанием таковой.
В этой статье рассматривается порядок прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника и процедуру оформления такого прекращения.
Сотрудники кадровой службы найдут в материале разъяснения юридического значения смерти, описание процедуры ее установления и оформления. Подробные рекомендации по оформлению приказов (распоряжений) и внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников помогут им правильно оформить прекращение трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
В статье даются ответы на сложные вопросы о том, кому в случае смерти работника кадровая служба должна выдать документы о работе умершего работника и причитающиеся работнику суммы, а также поясняется, какие помимо собственно оформления документов действия должен выполнить работодатель.
В качестве документальных приложений к статье в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы
1) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ;
2) уведомления о необходимости получить трудовую книжку;
3) акта о выдаче трудовой книжки;
4) расписки в получении трудовой книжки;
5) справки о выдаче трудовой книжки;
6) письма родственнику умершего работника о выдаче трудовой книжки.

От консультанта по управлению персоналом

Как определить эффективность деятельности менеджера по персоналу или что такое успешность HR-менеджера
Н. Папонова, консультант по управлению, человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"

В известную формулу "менеджер по персоналу = юрист + психолог + управленец" в последнее время все больше и больше включаются экономические знания (составление бюджета, экономическое обоснование вакансии, обучения, ротации сотрудников, сокращение издержек). Руководители компаний не всегда четко могут оценить знания, эффективность деятельности и потенциал HR-менеджера, который у них работает.
В статье поясняется, как можно определить эффективность деятельности НR-менеджера и рассчитать результативность работы?

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) заявления о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников (к статье Л.В. Щур-Труханович "Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда");
2) заявления о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (к статье Л.В. Щур-Труханович "Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда");
3) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
4) уведомления о необходимости получить трудовую книжку (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
5) акта о выдаче трудовой книжки (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
6) расписки в получении трудовой книжки (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
7) справки о выдаче трудовой книжки (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)");
8) письма родственнику умершего работника о выдаче трудовой книжки (к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о страховом стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования);
2) о приеме на работу на период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
3) о непрерывном трудовом стаже женщин, имеющих детей до 14 лет (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
4) о работниках, занимающихся размещением заказов (подготовлена М.В. Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования, засл. экономистом Российской Федерации);
5) о расследовании несчастного случая (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования).

ПРАКТИКА

Порядок и особенности расследования профессионального заболевания работника
К.А. Грецена, юрист

В первой части статьи поясняется, что понимается под профессиональным заболеванием, и приводится классификация профессиональных заболеваний.
Подробно анализируется алгоритм расследования профессиональных заболеваний: дается характеристика каждому этапу, поясняется какие документы и в какие сроки должны быть составлены.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий
О.И. Дудина, доцент кафедры менеджмента и коммерции Уральского государственного университета путей сообщения, к.э.н.
В.А. Зеленков, Генеральный директор ЗАО "Телефонная компания - Урал"

Новые экономические условия требуют серьезных изменений в структуре и характеристиках рабочей силы. Традиционное администрирование весьма сузило роль рабочего, упростив и удешевив его наем, обучение, содержание, контроль и замену. Чрезмерный контроль и узкая специализация обнаружили свою несостоятельность в динамичной среде, требующей гибкости, расширения производственных функций, умений, экономических и гуманитарных знаний.
В первой части статьи разъясняется содержание понятия "качество рабочей силы", а также анализируются изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуются тексты:
1) постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";
2) письма ФСС России от 11.01.2007 № 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 4/2007 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:
1) Минздравсоцразвития России определил, какие причины пропуска срока обращения за оплатой больничного, являются уважительными;
2) утверждено Разъяснение по исчислению пенсий отдельным категориям граждан;
3) определен порядок представления сведений за работников обособленных подразделений;
4) принят новый закон о муниципальных служащих;
5) утвержден порядок перемены негосударственных пенсионных фондов;
6) определены случаи, в которых иностранцы могут работать за пределами территории, определенной в разрешении.

Как приобрести этот номер>>>