В «Кадры предприятия» № 8/2008 по многочисленным просьбам подписчиков и читателей журнала публикуются решения высших судебных инстанций по спорам:
– об уважительности причины пропуска срока для обращения в суд;
– об определении срока обращения в суд по трудовому спору;
– о квалификации вида правоотношений;
– о правомерности отстранения от должности руководителя организации;
– об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию;
– о добровольности волеизъявления об увольнении по собственному желанию;
– о соблюдении процедуры прекращения трудового договора;
– о праве на получение выходного пособия на условиях, предусмотренных трудовым договором;
– о праве на предоставление должности, занимаемой до перевода на выборную должность (работу);
– о сокращении штата в связи с передачей помещений в аренду;
– о правомерности приказа генерального директора организации о сокращении штата;
– о правомочности аттестационной комиссии;
– о необходимости урегулирования и формализации порядка проведения аттестации;
– о необходимости доказывания правильности наложения дисциплинарных взысканий;
– о нарушении работодателем правил применения дисциплинарных наказаний при наложении каждого дисциплинарного взыскания;
– о необходимости доказывания правильности применения дисциплинарного взыскания необходимости предварительного согласования при освобождении от должности;
– о доказательствах правильности применения дисциплинарных взысканий;
– об определении места нахождения работника;
– о необходимости установления факта хищения постановлением компетентного органа;
…– о доказательствах совершения действий, давших основание для утраты доверия;
– о доказательствах совершения действий, давших основание для утраты доверия и судебных расходах на экспертизу;
– о неправомерности увольнения главного бухгалтера в связи с утратой доверия;
– о возможности увольнения контролера-ревизора пассажирских поездов в связи с утратой доверия;
– об обязательности определения индивидуальным предпринимателем основания увольнения и письменного оформления увольнения;
– о возможности увольнения беременной работницы;
– об основании увольнения руководителя организации, не назначенного повторно на должность;
– о необходимости включения в трудовой договор условия о допуске к государственной тайне;
– об обоснованности лишения допуска к государственной тайне
– о правомерности решения общего собрания хозяйственного общества о досрочном прекращении полномочий генерального директора;
– о компенсации за досрочное расторжение договора с руководителем организации;
– об индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы;
– об индексации среднего заработка за время вынужденного прогула;
– о нарушении права на получение заработной платы в результате признания работодателя банкротом;
– о расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула;
– о расчете выходного пособия с учетом отраслевого соглашения;
– об оплате труда в соответствии с отраслевым соглашением;
– о включении полевого довольствия в средний заработок для оплаты вынужденного прогула;
– о взыскании коэффициента к заработной плате;
– об учете региональной надбавки при расчете среднего заработка для оплаты отпуска;
– о включении денежного поощрения в средний заработок для выплаты выходного пособия;
– об установлении размера заработной платы в зависимости от вида договора;
– об определении среднего заработка для оплаты отпусков работникам, работающим вахтовым методом;
– о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации и отказ в даче объяснений.

Редакция уверена, что августовский номер займет особое место в библиотеке работодателя и будет неоднократно использоваться профильными специалистами и членами комиссий по трудовым спорам при разрешении конфликтов с работниками.