Меню

	О журнале
	Новости
	Подписка
	Аннотации и статьи
	Авторам
	Реклама
	Форум

Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2002 год | Статьи из номера N2 / 2002

Новый КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства

Маркелов А.В.,

юрист Консультационного центра «Правовая защита»

Статья 419 Трудового кодекса РФ устанавливает, что виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности устанавливается Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, который вступает в силу с 1 июля 2002 г.

Обещания усилить административную ответственность за административные правонарушения законодатели, похоже, выполнили. Действительно, размеры штрафов впечатляют: для граждан максимальный размер составляет 25 ммрот, для должностных лиц — 50 ммрот, для юридических лиц — 1000 ммрот. За отдельные экономические правонарушения штрафы еще больше.

Однако в сфере регулирования трудовыхотношений изменений и нововведений совсемнемного.

Прежде всего, следует отметить, что вновом КоАП РФ наконец-то дано определениепонятию «должностное лицо». Так, руководители идругие работники организаций, совершившиеадминистративные правонарушения в связи свыполнением организационно-распорядительныхили административно-хозяйственных функций,несут административную ответственность, какдолжностные лица, если законом не установленоиное.

Появился и новый вид ответственности —дисквалификация. Она заключается в лишениифизического лица права занимать руководящиедолжности в исполнительном органе управленияюридического лица, входить в совет директоров(наблюдательный совет), а также осуществлятьуправление юридическим лицом. Устанавливаетсядисквалификация на срок от 6 месяцев до 3 лет иможет применяться к лицам, осуществляющиморганизационно-распорядительные илиадминистративно-хозяйственные функции в органеюридического лица, к членам совета директоров, атакже к лицам, осуществляющимпредпринимательскую деятельность безобразования юридического лица, в том числе карбитражным управляющим.

За нарушения норм законодательства,регулирующего трудовые отношения, с июля 2002 г.юридическое лицо и его должностные лица, а такжев отдельных случаях работники, могут бытьпривлечены к административной ответственности,указанной в таблице.

№ ст. КоАП РФ	Административное правонарушение	Субъект ответственности	Наказание	Размер
5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда
ч. 1	Нарушение законодательства о труде и об охране труда	должностное лицо	административный штраф	от 5 до 50 ММРОТ
ч. 2	Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	должностное лицо	дисквалификация	на срок от 1 года до 3 лет
5.28 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
	Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения	работодатель	административный штраф	от 10 до 30 ММРОТ
		работодатель		от 10 до 30 ММРОТ
5.29 Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
	Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных пе коллективного договора, соглашения реговоров и осуществления контроля за соблюдением	работодатель	административный штраф	от 10 до 30 ММРОТ
5.30 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
	Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения	работодатель	административный штраф	от 30 до 50 ММРОТ
5.31 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
	Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению	работодатель	административный штраф	от 30 до 50 ММРОТ
5.32 Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах
	Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)	работодатель	административный штраф	от 10 до 30 ММРОТ
5.33 Невыполнение соглашения
	Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры	работодатель	административный штраф	от 20 до 40 ММРОТ
5.34 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
	Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки	работодатель	административный штраф	от 40 до 50 ММРОТ
5.40 Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке
	Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия, либо с использованием зависимого положения принуждаемого	гражданин должностное лицо	административный штраф	от 5 до 10 ММРОТ от 10 до 20 ММРОТ
5.42 Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
ч. 1	Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты	должностное лицо	административный штраф	от 20 до 30 ММРОТ
5.44 Сокрытие страхового случая
	Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	гражданин должностноелицо юридическое лицо	административный штраф	от 3 до 5 ММРОТ от 5 до 10 ММРОТ от 50 до 100 ММРОТ
17.5 Воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя
	Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве	работодатель	административный штраф	от 5 до 10 ММРОТ
18.10 Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы
ч. 1	Нарушение работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы	работодатель	административный штраф	от 10 до 20 ММРОТ
20.26 Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
ч. 1	Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом	гражданин	административный штраф	от 10 до 15 ММРОТ
ч. 2	Организация действий (бездействия), предусмотренных частью 1 настоящей статьи	гражданин	административный штраф	от 15 до 25 ММРОТ

Рассматривать дела обадминистративных правонарушениях,предусмотренных ч. 2 ст. 5.27, ст.ст. 17.5, 18.10 и 20.26уполномочены судьи, а дела об административныхправонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27,ст.ст. 5.28 — 5.34, 5.44 — федеральная инспекция труда иподведомственные ей государственные инспекциитруда. Кстати, административное наказание в видедисквалификации может быть назначено толькосудьей.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/


	Все права принадлежат Издательству «Финпресс»	Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Финпресс».