Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2002 год | Статьи из номера N5 / 2002

Кодекс рассчитан на умного кадровика! (репортаж со Второй юридической конференции)

Труханович Л.В.,

Трудовой кодекс РФ действует с1 февраля 2002 г. С этого времени кадровики и юристы уже ознакомились с егонормами и печатные варианты «трудовой конституции» из-за обилия закладок свопросами стали похожи на ежиков. Потребовалось живое общение с разработчикамиКодекса — одним для того, чтобы знать, как правильно оформлять трудовыеотношения и решать кадровые вопросы, другим — подготовиться к визитуинспекторов труда, третьим — выплеснуть свое раздражение, негативные эмоции ипотребовать разъяснений. Рекламные объявления о конференциях, семинарах,лекциях с участием специалистов в области трудового права обещали возможностьпрямого диалога с представителями власти.

На одну из таких конференций,организованную HRC (Human Resource Capital), которая проходила 15 марта 2002 г.в Москве, отправился и «КП». В свете нового Трудового кодекса РФ темаконференции — «Требования законодательства Российской Федерации по управлениюперсоналом компании» — обещала многое.

Открыл конференцию Министртруда и социального развития Российской Федерации — А.П. Починок.

Стремительно пронесясь позалу, Министр привычно освоил пространство за трибуной, предложил аудиторииготовить свои вопросы и приступил к докладу на тему «Новые возможностиТрудового кодекса Российской Федерации».

Итак, что же по словам А.П.Починка произошло хорошего?

У нас, действительно, появилсяТрудовой кодекс РФ и, вопреки ожидаемым прогнозам, конца света не произошло —февраль наступил, Кодекс действует. Да, проблемы есть, но не такие уж они исверхсложные, как это казалось на первый взгляд. Теперь пришло время подумать,что же будет дальше.

Во-первых. Готов план принятиянормативных правовых актов, необходимых для того, чтобы Кодекс работал.Большинство из них выйдет в течение этого года, остальные — в первом квартале следующего.Но пока нам следует исходить из общего юридического правила: до появлениясоответствующих постановлений Правительства РФ или разъяснений Минтруда Россиипрежнее законодательство, прежние нормативные правовые документы действуют втой мере, в которой они не противоречат Трудовому кодексу.

Во-вторых. Вышли комментарии кКодексу. На сегодняшний день их уже набралось достаточное количество. В ихчисле комментарий, написанный сотрудниками Министерства. Но он являетсяупрощенным вариантом и не должен рассматриваться как комментарий МинтрудаРоссии. Над полноценным же вариантом (около 2500 страниц) сейчас работаютспециалисты и сотрудники Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Этот комментарий как раз и будет представлятьсобой согласованный вариант. Но, как поясняет А.П.  Починок, и этоткомментарий не будет являться официальным толкованием закона, а следовательно,об его обязательности говорить нельзя.

Далее Министр обращаетвнимание участников конференции на ряд следующих важных моментов.

1. Связь Трудового кодексаРФ с налоговым законодательством. Действительно, в настоящее времяспециалисты-кадровики могут оказать серьезную помощь финансистам предприятия испециалистам по налоговому планированию. Выражаться это должно в увязке условийколлективных договоров с нормами налогового законодательства. Сейчаспредприятиям разрешено списывать те виды затрат, которые при прочих равныхусловиях учтены в коллективном договоре. Ясная, понятная схема, закрепленная вколлективном договоре и предусматривающая различные виды выплат, дополнительныестраховки, путевки, нормы обеспечения спецодеждой и т.д., по заверениюМинистра, не должна создавать проблемы с налоговой инспекцией при решениивопросов отнесения расходов по оплате труда на себестоимость.

2. Коллективные договоры.Если коллективный договор был заключен до вступления Кодекса — он продолжаетдействовать и работать. Но по многим причинам его желательно перезаключить,хотя бы для того, чтобы создать условия для описанного выше. Примерные формыдоговоров, предлагаемые Минтрудом, не являются обязательными. Никто назаставляет организацию действовать в строгих рамках. В Кодексе специально неоговорено, до каких пределов может быть расширен коллективный договор — в негоможно включить все, что угодно, вплоть до участия в Первомайской демонстрации.Это право работодателя и работников. Но отдельные условия в договоре должныобязательно присутствовать.

Как быть, если нетколлективного договора? А если переговоры только идут? Прежде всего, естьразделы, которые уже должны иметь место в локальных нормативных актах. Этосистема оплаты труда, график отпусков, график рабочего времени и т.д., то естьэлементы коллективного договора. Для упрощения ситуации, пока только идутпереговоры, стороны могут принять части, разделы, по которым нет противоречий,и будет считаться, что коллективный договор заключен. По остальным вопросампереговоры будут продолжаться до тех пор, пока по всем условиям договора небудет достигнуто согласие.

3. Правовое положениепрофсоюзов и представителей работников. Кодекс не противоречит закону опрофсоюзах — он не диктует закрытие или открытие тех или иных профсоюзов. Изнего также не следует, что на предприятии обязательно должен создаватьсяпрофсоюз. Однако из него прямо вытекает, что представитель трудящихся долженбыть легитимным. Что это означает? Представителями работников могут бытьпрофессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов или иные представители,избираемые работниками в установленных случаях. Работники сами должны решить,кто их представляет. Если на предприятии есть профсоюз, который охватываетбольше половины работников предприятия — понятно, что это он их представляет.Если на предприятии нет профсоюза — надо ли его создавать? Не надо — никакихпроблем здесь нет. Общее собрание (конференция) работников выбирает, ктопредставляет их интересы. Представителем может быть кто угодно — важно получитьмнение трудового коллектива.

4. Учет мнения профсоюзапри увольнении работника. Это принципиально новая категория. Если раньшеработодатель должен был получить согласие профсоюза, то сегодня — толькоуведомить его о том, что он намерен совершить определенное действие, вчастности, уволить работника. После такого уведомления профсоюзная организацияможет, и имеет право, высказать свое мнение «за» или «против». Получив его,работодатель действует так, как считает нужным. У него теперь есть мнениепрофсоюзного органа, которое он должен учесть, а не принять как догму.

5. Разрешение трудовыхспоров в суде. Трудовой кодекс РФ обусловит большее количество дел, которыетеперь подлежат рассмотрению в суде. Но, с другой стороны, в нем довольносерьезно прописаны досудебные процедуры — работник может обратиться в комиссиюпо трудовым спорам, государственную инспекцию труда, инспекцию труда профсоюза.

6. Охрана труда. Времяповышенного внимания к охране труда наступило. Планируется усиление контроля ирезкое ужесточение ответственности за нарушение правил охраны труда.

7. Минимальный размероплаты труда. Ожидать, что разделы Кодекса, связанные с минимальнымразмером оплаты труда, начнут действовать в скором времени, не стоит. Этопроцесс постепенный. Как поясняет Министр, выполнить требования статьи 133Трудового кодекса сегодня экономически невозможно. Поэтому движениеминимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму растянется на 6—8лет.

Кроме вышеперечисленныхвопросов, в докладе Министра труда и социального развития РФ затрагиваются нормыКодекса, регламентирующие порядок проведения забастовок, учреждения трудовыхарбитражей, заключения индивидуальных трудовых договоров и другие.

На предложение задаватьвопросы зал реагирует молниеносно. И хотя период отпусков еще не наступил,именно по ним идут первые вопросы.

— Александр Петрович! Поотпускам поговорим?

 — Давайте.

 — Почему перешли с рабочих на календарные дни?

 — Мы просто создали более простую систему учета, которая соответствует международному законодательству, в том числе ратифицированным конвенциям МОТ.

 — Как рассчитывать дополнительные отпуска, неиспользованные до вступления Трудового кодекса РФ?

 — Обращаю ваше внимание, что Кодекс действует с 1 февраля 2002 года. Следовательно работнику вы пересчитываете все то, что у него было до момента вступления в силу Кодекса, в календарные дни. При его увольнении накопившийся в рабочих днях отпуск также перерассчитывается в календарные дни.

 — А как все же с отпусками за работу во вредных условиях — 3, 6 и 12 рабочих дней? Если эти отпуска были не использованы в прошлом году, то как их приплюсовывать — в календарных или рабочих днях? А с научными работниками — у них 36 и 48 рабочих дней, как считать — в рабочих или в календарных?

 — Будем окалендаризовывать. Но пока не вышел другой документ, вы вынуждены отпускать человека по таким отпускам в рабочих днях. Методика расчета сейчас срочно разрабатывается.

 — Сейчас 28 календарных дней, то есть, две части по 14 дней. Работник хочет уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Что делать с субботой и воскресеньем?

 — Конечно в ваших интересах давать отпуск 14 и 14. Но работник может, если вы ему позволите, сделать такое «безобразие», как совместить выходные с 1 по 5 мая с отпуском 6, 7 и 8 мая, потом еще «нашинковать» кусочек отпуска на январские каникулы. Если вы идете на это, то добровольно делаете работнику подарок. Это ваша стратегия. Норма сформулирована так, что именно вы занимаетесь планированием отпусков.

Зал оживляется и лес рукрастет.

Министру адресуется вопрос отом, не чрезмерными ли правами наделены инспекторы труда. А.П. Починокобъясняет, что расширение полномочий государственных инспекторов — это реакцияна то, что их просто перестали пускать на предприятия. Прав действительномного, и во внутренних документах Минтруд России планирует их даже несколькосузить и ограничить. Но если же инспекторы начнут превышать свои полномочия —работодатель может обжаловать такие действия, напоминает Министр.

Задается вопрос оквалификационных справочниках, ЕТКС, которые зачастую не отвечают сегодняшнимреалиям. Можно ли отказаться от этих документов, воспользоваться понятием«трудовая функция» и «скрестить пекаря и лекаря»? Министр принимает претензии кЕТКС, и объясняет, что изменения с целью приведения характеристик всоответствие международным стандартам, будут. Но, скорее всего, растянутся летна 10. До этого работодатель действительно может воспользоваться понятием«трудовая функция» (его не зря заложили в Кодексе) и самостоятельно определить,какие работники ему нужны и каким требованиям они должны отвечать.

С ноткой раздражения(чувствуется, что наболело) звучит следующий вопрос: «В свое время у нас былапрактика, когда мы направляли письма в Минфин России, МНС и другие органы спросьбами разъяснить отдельные моменты. А как быть с Минтрудом?». «Направляйтевопросы — ответим» — заверяет Министр. «Но в Министерстве отправляют вконсультационный центр, который и говорит, сколько нужно заплатить законсультацию» — продолжает участник конференции. Министр явно возмущенуслышанным, но поясняет, что нужно знать законодательство и обращает вниманиена то, что в соответствии с законом о государственной службе чиновник обязан вмесячный срок дать ответ. Следовательно, если письмо было направлено в МинтрудРоссии и в месячный срок по нему не поступило ответа, сотрудник Министерствабудет отвечать уже перед руководством. Запрос лучше составлять, характеризуякласс проблемы, и обращающийся просто должен получить ответ.

Из зала просят объяснитьспешку со вступлением Трудового кодекса в силу с 1 февраля. Объяснениеструктурировано и логично: сделано это было из экономических соображений; былжесткий сигнал инвесторов и предпринимателей, которые требовали расширить ихправа. Да, немножко поспешили, но переходный период пройдет, а у работодателяуже сегодня появилась возможность формировать новую политику.

Следующий вопрос касаетсятого, обязательно ли на предприятии создавать комиссию (комитет) по трудовымспорам или же работник может обратиться в суд. Министр обращает внимание, чтоработник и так может обратиться за защитой своих прав в судебные органы, нонастоятельно рекомендует создать комиссию. Ведь многие вопросы, которые можнорешить с ее помощью, в суде будут решаться не в пользу работодателя.

Еще одна непонятная нормаКодекса становится предметом вопроса. Статьей 190 предусмотрено, что правилавнутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников организации. Значит, если нет такогооргана, то правила внутреннего трудового распорядка не действуют? Министр несоглашается с тем, что правила не действуют, но признает, что действительно, несоздав представительный орган, нельзя обеспечить пункт 1 данной статьи.

Вопросы к А.П. Починку растут,как снежный ком. Предложение изложить их в письменной форме несколькорасстраивает участников, но заверение Министра, что они обязательно дойдут кнему, и на них будут даны ответы, а также обещание организаторов конференцииобеспечить все формальности, успокаивают зал.

На просьбу «КП» поделитьсявпечатлениями от конференции, ведь вопросы были серьезные и нелегкие, А.П.Починок отвечает: «Здесь присутствовали действительно хорошие кадровыеработники, имеющие огромный стаж и опыт работы, и вопросы они задавали посуществу. Кодекс рассчитан на умного кадровика, четко следующего понятиям. Япризнаю претензии. Но пока не вышел Трудовой кодекс, мы не могли менятьсоответствующие нормативные акты. Сейчас переходный период, в течение которогомногие вопросы понятны по существу, но не решены по форме. Считайте, что у наспоявился документ, который пока не совсем понятен. Это результат переговоров.Действительно, масса спорных статей. Например, внутри Министерства идет жесткаяполемика — имеет ли работник право, когда он прекратил работу в случаеневыплаты заработной платы, покинуть рабочее место или не имеет? Прямого ответав Кодексе нет. Скорее всего, мы дадим трактовку, что имеет, но при этом долженбыть выполнен целый ряд условий. Это очень сложный вопрос и таких еще много.Направляйте свои вопросы и предложения — будем рассматривать и отвечать».

Перерыв проходит бурно.Участники обмениваются впечатлениями. Кто-то просто звонит на работу и сообщаетответ Министра на конкретный вопрос и по нему немедленно принимается решение.Кто-то выясняет, можно ли записанные на диктофон ответы Министра считатьзадокументированными и представлять их в суде в качестве официальногоразъяснения.

Шум смолкает, когда докладначинает Т.А. Королькова — заместитель руководителя Государственнойинспекции труда в г. Москве по правовым вопросам. Тема «Проблемные вопросыосуществления государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательства в свете нового Трудового кодекса РФ» интересна всем. Издоклада участники конференции узнают, что собой представляет федеральнаяинспекция труда и государственные инспекции в субъектах Российской Федерации,насколько много на сегодняшний день предоставлено полномочий инспектору труда икаковы они.

Предельно четко поясняется,что как бы грозно не выглядел инспектор, входящий на предприятие, он можетрасполагать только тем, что работодатель ему предоставит. Никаких силовыхполномочий, никакого сопровождения автоматчиками, никакого права на выемки иобыски у него нет. Да, он имеет право прийти в любое время суток. Но на самомделе приходит он в рабочее время, и, как правило, звонит. Хотя по нормамКонвенции № 81 («Конвенции об инспекции труда в промышленности и торговле»,ратифицированной Российской Федерацией в 1998 году) он может посетитьпредприятие без предупреждения, если считает, что предварительное уведомление можетнанести ущерб предмету проверки.

Т.А. Королькова также обращаетвнимание, что инспектор труда не только обязан сохранять конфиденциальностьобратившегося к нему работника, но и не разглашать коммерческую и служебную тайну, ставшую ему известной в процессе проведения проверки. Кроме того,обжаловать действия инспекторов труда можно, и процедура эта ничем неотличается от обжалования действий иных должностных лиц федеральных органовисполнительной власти.

Пока работодатели осваивают Трудовойкодекс РФ, пока его внимательно изучают работники, и пока с ним разбираетсяМинтруд России, инспекторы уже сейчас должны работать — они не могут отложитьисполнение своих обязанностей до принятия новых нормативных правовых актов. Вэтом, по мнению зам. руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве,главная проблема.

Правоту сказанногоподтверждают реплики из зала.

На вопрос по содержанию статьи136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заработная плата выплачиваетсяне реже, чем каждые полмесяца, и какое предписание вынесет инспектор труда втом случае, если в первый раз работодатель выплатит 1 копейку, а во второй —оставшуюся часть оклада, заместитель руководителя инспекции советуетвнимательно ознакомиться с названной статьей. Если работодатель хоть что-товыплатил, предписания быть не должно.

Из зала просят поделиться,каким образом инспектор труда различает предмет гражданско-правового итрудового договора. Т.А. Королькова, шутя, что профессиональные тайны невыдаются, все же четко и подробно анализирует элементы каждого из договоров. Итак по каждому вопросу, задаваемому участниками конференции.

«И вот пришел суд...» — стакими словами кафедру занимает заместитель председателя Головинскогомежмуниципального суда г. Москвы Е.А. Прохорычева. В докладе «Новыетенденции судебной практики в связи с принятием Трудового кодекса РФ» вниманиекадровиков и юристов обращается на порядок восстановления работника, уволенногос нарушением закона. Объясняются и подробно анализируются негативныепоследствия для работодателя в связи с нарушением процедуры увольнения. Чтотакое моральный вред, в каком порядке он возмещается, и как суды будут решатьэти вопросы — отдельный блок доклада.

Зал задает вопросы.

 — Если уволили работника, как не выдержавшего испытание, он приходит в суд. Какой у него шанс выиграть дело?

 — Вопрос очень конкретный, — замечает Е.А.Прохорычева. — Суд рассматривает спор по существу. Бремя доказывания будет лежать на работодателе. Вы будете доказывать, что работник не выдержал испытание. Ошибки, в основном, заключа ются в том, что никаких документов не представляется, нет доказательств.

 — А что это за документы?

 — Это могут быть докладные, служебные записки, рапорта. У суда должны быть хоть какие-то документы — положите их на стол судье.

Следующему вопросу уделяетсяособое внимание. Трудовой кодекс РФ в числе оснований увольнения по инициативеработодателя называет разглашение охраняемой законом тайны, в том числекоммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей. «Каким образом, — спрашивают судью, — осуществляется доказываниефакта разглашения коммерческой информации?». Ответ сводится к тому, что судпрежде всего должен выяснить, что является коммерческой тайной на предприятии,а следовательно изучить документ, устанавливающий, какие сведения относятся ккоммерческой тайне. Далее будет устанавливаться, получил ли допуск к нейработник и есть ли на документах его роспись в том, что он понимает, какиесведения не подлежат разглашению. Кроме того, предметом оценки станут и иныедоказательства, позволяющие установить факт разглашения, в том числе аудио- ивидеозаписи.

И хотя в России непрецедентное право, вопросы заместителю председателя Головинскогомежмуниципального суда г.Москвы Е.А.Прохорычевой следуют один за другим. Почтикаждый из них сопровождается просьбой сообщить, какой процент выигрыша спора всуде по той или иной категории споров. «Каждый спор уникален, в нем могут бытьразные составляющие, поэтому предвосхитить, как закончится тот или иной спор,не зная его содержания и не располагая никакими доказательствами, невозможно» —поясняет судья. Но точно можно говорить о других процентах — о 90% споров,которые разрешаются судами в пользу работников. «Не нарушайте законодательство —обращается к аудитории Е.А.Прохорычева, — и тогда мы не будем подсчитыватьпроценты».

Следующий доклад на тему«Ответственность работника и работодателя: административная, уголовная,материаль ная, гражданско-правовая, дисциплинарная» делает Я.В. Метелева— инспектор труда по г. Москве. По каждому виду ответственности даетсянастолько подробный комментарий, что реплики из зала даже не следуют — всепродумал докладчик, подавляющую часть вопросов предвосхитил. И злободневныевопросы об административной ответственности за привлечение иностранной рабочейсилы в нарушение законодательства, за несоблюдение трудового законодательства иправил охраны труда — освещаются уже в самом докладе. Я.В. Метелева как будтоговорит залу: «Я знаю, что вы хотите это спросить». И подробно поясняет, чтособой, например, представляет дисквалификация — новый вид наказания,предусматриваемый Кодексом РФ об административных правонарушениях, вступающим всилу с 1 июля 2002 года — и каким образом инспекторы труда могут влиять на применениеее судами.

Что будет с работодателем, неисполняющим предписание, но, тем не менее, законопослушно уплачивающим штрафы —отдельная тема. На обещание инспектора привлекать прокуратуру кадровики июристы впадают в уныние. Но мгновенно переключают свое внимание на порядокпривлечения к уголовной ответственности.

Снова предметом обсуждениястановится коммерческая тайна. Я.В. Метелева поясняет, что даже, если кадровикии юристы попытаются у себя на предприятии ввести процедуру привлечения кответственности за разглашение коммерческой тайны, инспекторы будут требоватьдокументы, в которых устанавливается перечень этих сведений, утвержденный вустановленном порядке, а также материалы, устанавливающие вину работника. Кромеэтого, работодателя попросят пояснить и показать, какие меры им принимаются позащите этой тайны.

Процедура привлеченияработника к материальной ответственности и взыскания материального ущерба опятьже разъясняется очень подробно. Что изменилось, что появилось нового в Трудовомкодексе РФ по материальной ответственности? Внимание аудитории обращается наследующее. Если работник решил уволиться, не возместив материальный ущерб, иесть его заявление об увольнении — работодатель должен его уволить. При расчетес работником бухгалтеры часто совершают ошибку и производят удержание из сумм,причитающихся работнику, считая, что основанием для этого является приказ оприменении полной материальной ответственности. «На самом деле это не совсемтак», — поясняет инспектор. Дело в том, что работник, как правило, возражаетпротив любых удержаний из заработка. Поэтому, как были гарантии, так они иостались — пока нет заявления от работника «прошу удержать из заработной платыстолько-то за то-то», бухгалтерия не вправе удерживать эти суммы. Статья 137Трудового кодекса предусматривает, что все удержания производятся, еслиработник не оспаривает основания и размеры удержания. «Ну конечно же он будетоспаривать и обращаться к нам, — заверяет Я.В Метелева, — и мы заставим ему всевыплатить». Однако, напоминается, что работодатель вправе обратиться в суд длявзыскания материального ущерба.

Отвечать инспектору приходитсяна вопросы об оформлении взаимоотношений с иностраннымигражданами-руководителями представительств и филиалов иностранных компаний; опрекращении трудового договора по такому основанию, как восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда; о том, можно ли вместо создания службы охраны трудазаключить договор со специализированной организацией; о процедуре отстраненияот должности руководителя предприятия, и другие.

«Мозговой штурм» продолжает М.В.Колганова— старший преподаватель Государственного университета управления. В программеконференции доклад обозначен следующим образом: «Проблемы практики заключениядоговоров о труде». Начинается доклад с анализа новелл Трудового кодекса РФ,понятийного аппарата и проблем, таящихся в Кодексе в отношении трудовогодоговора. Внимание кадровиков обращается на то, что трудовые договоры в письменнойформе теперь должны заключаться со всеми; если этого не будет сделано — уинспекторов труда будут все основания для привлечения работодателя кответственности.

Далее подробно, можно сказать,«по нормочкам» разбирается содержание трудового договора, и в первую очередь,его существенные условия.

Место работы. По прежнемузаконодательству под ним понималось наименование предприятия. Но сейчас местоработы нужно указывать четко — вплоть до структурного подразделения.

Дата начала работы — это тожеособое условие, которое должно быть прописано в договоре.

Наименование должности,специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатнымрасписанием организации или конкретная трудовая функция. «Штатное расписаниеразвязывает нам руки» — говорит М.В.Колганова. Действительно, квалификационныесправочники устарели. До сих пор однозначного ответа, какой они носят характер— рекомендательный или обязательный — нет. Чтобы не тормозить управленческиепроцессы, работодателю предоставлена такая возможность, как определениенаименования должности в соответствии со штатным расписанием и указание втрудовом договоре именно трудовой функции. «Но здесь могут быть проблемы», —предупреждает докладчик. Если захочется «смешать» пекаря и слесаря,работодателю нужно готовиться к тому, что такая комбинация может быть оспоренаработником. Еще одна опасная ситуация — это, когда на одном предприятиивводятся какие-то должности, работники их замещают и вроде бы все в порядке. Ноони уходят работать в другие компании и там не понимают, чем же работникизанимались раньше. Сложность также и в том, что по отдельным профессиям идолжностям неточное указание наименования «смерти подобно» — работники могутлишиться льготной пенсии. Это действительно большая проблема, о ней нельзязабывать и поэтому творчество должно быть ограничено здравым смыслом.

Трудовые функции, а точнее ихзакрепление в должностных инструкциях, становятся отдельным предметом анализа.Что такое должностная инструкция, нужно ли ее разрабатывать и как грамотно этосделать с юридической точки зрения — поясняется подробно и содержательно.Кадровикам рекомендуется получить роспись работника о том, что им полученэкземпляр должностной инструкции, и он обязуется хранить свой экземпляр нарабочем месте.

При разработке разделов илистатей трудового договора о правах работодателей и работников М.В.Колгановасоветует не ограничиваться формулировками Трудового кодекса РФ и постаратьсятщательно, как можно более полно, конкретизировать права и той, и другойстороны.

Подробно рассматриваются ииные условия трудового договора: характеристики условий труда, компенсации ильготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим трудаи отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностногооклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условиясоциального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Доклад закончен. Времяперерыва. Но мы можем наблюдать, как все, что было сказано кадровиками и юристамио теоретиках, ими же и опровергается. Г-жу Колганову в буквальном смыслеатакуют со всех сторон — у всех конкретные вопросы, от докладчика ждут готовыхрешений, и, как можно наблюдать по лицам выбывающих из очереди, — они ихполучают.

Выступления В.И.Миронова— д-ра юридических наук, судьи в отставке, эксперта при Уполномоченном деламипо правам человека РФ, члена независимого экспертно-правового совета — ждали снетерпением. Оказалось не напрасно.

В докладе четко и ясноразбираются на составляющие гражданско-правовой и трудовой договоры. В светечасти третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ, предусматривающей возможностьприменения положений трудового законодательства и к отношениям, возникшим подоговору гражданско-правового характера, пояснение что является юридическизначимым обстоятельством в том и другом договоре действительно интересно.

В докладе В.И. Миронова«Процессуальные особенности применения Трудового кодекса РФ» отдельное вниманиеуделяется срочному трудовому договору, понятию «мнение профсоюза», отказу отприема на работу и др.

С большим интересом слушаетсяточка зрения докладчика на ЕТКС и КС, тем более, что она отличается от позицийпредыдущих выступающих. «Но ведь то, что не предусмотрено квалификационнымсправочником, должно рассматриваться как дополнительная работа, аследовательно, и оплачиваться соответствующим образом», — говорит профессор.Это подтверждается постановлениями Верховного Суда РФ.

Оживление зала выливается ввопрос: «А как же быть с супервайзерами, мерчандайзерами, торговымипредставителями, PR-менеджерами, на которых квалификационные характеристикипока не разработаны, аналогов нет, а должности уже прижились?». Дискуссияпроходит бурно. На совет обращаться с запросами в Минтруд России по тем или инымдолжностям и профессиям участники грустно сообщают, что уже обратились…, ивсего несколько часов назад (благо была такая возможность) Министр труда исоциального развития РФ пообещал, что новые ЕТКС будут, но лет этак через 10.

Шквал конкретных вопросов нарастает.Ответы стенографируются и, похоже, что задающие более чем удовлетворены.

Обещание профессора «нерассуждать пространно» и «служить искусству справедливости и доброты, коимявляется право», данное перед выступлением, исполнено в полной мере.

Последний доклад «Роль службыперсонала в снижении убытков компании, вызываемых нарушением трудовогозаконодательства», казалось, уже не вызовет таких эмоций, как общение сМинистром в начале дня. Но усталость ушла, когда Е.В. Селиванова,специалист по управлению персоналом, просто заставила присутствующих мыслитьстратегически и увидеть, что убытки есть.

Конференция заканчивается. Мыс интересом наблюдаем, будет ли «круглый стол» и насколько кадровикивоспользуются возможностью обменяться опытом.

Заверяем читателей, они еювоспользовались — реплики «а у нас», «а я» и обратные «а как у вас?» говорят отом, что у них есть чем поделиться друг с другом.

«КП» подключается к беседе изадает самым активным участникам конференции свои вопросы. Вот как ответила наних А.Н.Токарева, начальник юридического бюро Центра им. М.В.КелдышаРоссийского авиационно-космического агентства:

 — Ваши впечатления от конференции?

 — Сколько семинаров я прослушала, преимущество этой конференции заключается в том, что здесь можно было пообщаться с очень квалифицированными специалистами-практиками. А нам, юристам, нужны лекторы-практики, а не теоретики. Здесь так и было.

 — Удовлетворены ли вы ответами на ваши вопросы?

 — Да. Хотелось бы только больше времени. Очень квалифицировано отвечали на мои вопросы.

 — Что дал вам Трудовой кодекс?

 — Кодекс снял некоторые проблемы, например, в отношении профсоюзов. Кое-что осталось, но больше, все же, снял. 

Конференция закончилась. Суставшими, но явно довольными участниками прощается директор HRC И.Александрова.Она убеждена, что они придут на следующие конференции и семинары, на которыхобязательно будут найдены ответы на новые, постоянно возникающие вопросы.

Информацию об организаторе
конференции — компании HRC — а также
о планируемых мероприятиях
и образовательных программах
можно узнать на сайте www.hrc.ru

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Финпресс» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Финпресс».