(фрагмент статьи)
Вопросы направляйте
по e-mail: KP@dis.ru schur@online.ru
или почтой по адресу: 121096, Москва, а/я 530.
Вы также можете передать вопросы
по факсу
(095) 963-19-26.
Иностранные работники
- Обязано ли предприятие при приеме на работу контролировать регистрацию работника по месту пребывания? Если да, то на основании каких документов и каковы штрафные санкции?
- Должно ли предприятие иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу граждан Белоруссии? Подлежат ли граждане Белоруссии медицинскому страхованию, выдается ли им пенсионное страховое свидетельство?
- Вправе ли предприятие принять на работу гражданина Российской Федерации для работы в России, проживающего в Эстонии? Должен ли он регистрироваться в ОВиРе? Подлежат ли такие работники медицинскому страхованию и выдается ли им пенсионное страховое свидетельство?
Учебный отпуск
Работник убыл согласно справке-вызову и приказу в учебный отпуск. 06.02.2003 он принес справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске с 10.01.2003 по 31.01.2003 (внести изменения не представляется возможным) и больничный лист с 31.01.2003 по 05.02.2003 (любые изменения внести не представляется возможным), так как к вечеру 31.01.2003 работник заболел и вызывал врача, который открыл ему больничный. Какими должны быть мои действия? Как считать 31.01.2003 — днем учебного отпуска или днем болезни?
Увольнение за прогул
Является ли обязательным при увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) наличие объяснительной записки работника о причинах своего отсутствия на рабочем месте? Имеются следующие документы: 1) докладная записка начальника отдела; 2) ксерокопии ведомостей прихода-ухода работников; 3) акт о невыходе на работу, подписанный тремя работниками.
Сведений о месте пребывания данного сотрудника не имеется, многочисленные звонки родственникам ни к чему не привели.
Неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию
В Трудовом кодексе РФ не сказано, какие гарантии имеет работник, принятый на работу в компанию в порядке перевода, в части, касающейся неиспользованного отпуска? Очень буду Вам признательна за пояснения.
Срочный трудовой договор
В соответствии со ст. 59 ТК РФ с пенсионером, получающим пенсию по старости, заключен срочный трудовой договор на один год. До истечения срока действия данного трудового договора пенсионер обращается с просьбой заключить срочный трудовой договор еще на один год.
Имеет ли право работодатель заключить с ним срочный трудовой договор на следующий день после истечения срока ранее заключенного договора?
Расчет текучести персонала
Директор приказал рассчитать текучесть персонала. Какие основания увольнения должны приниматься во внимание и что, собственно, даст директору эта информация, если это будет просто статистическая таблица о количестве увольнений? Не следует ли сопровождать ее пояснениями, собственными выводами? И, наконец, что означает «естественная текучесть» и как ее считать?
Ответы на эти вопросы подготовлены специалистами Конституционного Суда РФ и практикующими консультантами по управлению и размещены в № 6 журнала «Кадры предприятия» за 2003 год. |