На практике часто возникают вопросы, связанные с порядком перевода сотрудника внутри организации, имеющей большую сеть филиалов, структурные подразделения которой разбросаны по всей территории России. Причинами ошибок, допускаемых сотрудниками отделов кадров при оформлении трудовых отношений, являются либо поверхностный анализ положений Трудового кодекса РФ и, соответственно, неправильное применение правовых норм, либо существующие пробелы законодательства и наличие в Трудовом кодексе РФ норм, допускающих возможность двоякого, а порой неоднозначного их толкования.
В настоящем материале подробно рассматриваются особенности и порядок перевода сотрудника внутри крупных организаций и, в частности, перестановки между центральным офисом и обособленными подразделениями, а также между обособленными подразделениями.
В статье даются рекомендации по оформлению таких переводов (изданию необходимых документов), а также внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников.
В качестве документальных приложений к статье в разделе Бумаги приводятся:
- форма заявления работника с просьбой о переводе на другую работу;
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- форма заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства;
- приказ (распоряжение) о переводе в филиал.
