Руководитель группы
налогообложения,
УФПС г. Москвы -
Филиал ФГУП
«Почта России»,
к.ю.н.
Размер пособия
Предельная величина базы в 2010 году при расчете пособия по временной нетрудоспособности составляет 1136 руб. 99 коп. (415 000 руб. /365) (ч. 4 с т. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
На данные выплаты могут рассчитывать сотрудники, у которых заработная плата составляет 34 583,33 рублей в месяц. Если заработная плата меньше данного размера, то сотрудник получает пособие пропорционально своему заработку.
К выплатам, включаемым в средний заработок, в частности, относятся:
- заработная плата;
- различные надбавки и доплаты;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности нетрудно проследить зависимость размера пособия от стажа работника. При этом с 01.01.2010 в трудовой стаж включаются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-I (с изм. на 21.06.2010) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (соответствующее дополнение внесено в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Зависимость размера пособия от стажа
Стаж работы |
Размер выплат
|
Если стаж составляет до 5 лет
|
Сотрудник получает пособие в размере 60% среднего заработка
|
От 5 до 8 лет
|
80%
|
Более 8 лет
|
100%
|
Работодатель должен помнить о том, что пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня выплачивается за счет средств работодателя (пп.1 п.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Остальные — за счет ФСС России. Перечень расходов на оплату труда не является закрытым.Они должны быть предусмотрены трудовым (коллективным) договором (см., например, письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 28.04.2010 № 03-03-06/1/306).
Полностью за счет средств ФСС РФ, т.е . с первого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в случаях (ч . 3 ст. 3, п.п. 2—5 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ):
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Документы, на основании которых назначается пособие
Работник должен представить листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности должен соответствовать форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 № 172. |