Е.В. Шестакова,
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»,
к.ю.н.
Конечно, от простуды не застрахован никто, особенно с наступлением холодов.
Нетрудоспособность может быть связана и с другими объективными причинами, например, травмой, хроническим заболеванием или несчастным случаем на производстве. Мало приятного в том, что проводишь время на больничной койке, так еще и, приходя за заработной платой после болезни, обнаруживаешь, что выплаты заработной платы заметно уменьшились. В данной статье мы постараемся разобраться, кому же все-таки выгодно болеть.
Общий порядок расчета и выплаты пособий
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Напомним, что форма и порядок заполнения бланка установлены приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.
Для того чтобы определить сумму выплат по больничному, нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка, для этого сумму выплат, учтенных за два года, делят на 730. Если при заполнении даже легально оформленного больничного листа была допущена ошибка или отсутствуют какие-либо сведения, то такой документ может быть не принят ФСС России. Получив от работника все необходимые документы и произведя расчет размера пособия, работодатель представляет эти справки и листок нетрудоспособности в Фонд социального страхования в качестве обоснования того, что оплата больничного работнику была не просто произведена, но произведена на законном основании и не больше суммы, положенной по закону. Лишь в этом случае ФСС России примет средства, потраченные на выплату больничных, к зачету при уплате работодателем страховых взносов.
Среднедневной же заработок рассчитывается по следующей формуле.
При назначении пособия по временной нетрудоспособности в 2012 году следует учитывать средний заработок в пределах лимита базы для расчета страховых взносов, т.е. в размере 878 000 руб. (463 000 руб. + 415 000 руб.).
То есть, если ваша заработная плата была выше данных сумм, то бухгалтерия все равно исходит из расчета предельных отчислений в Фонд социального страхования России.
Итак, максимальный размер выплат составит:
(415 000 руб.+463 000 руб.) / 730 = 1219,44 рубля в день.
Если работник болел, например, 7 дней, то его заработок за данные дни составит 8536,11 руб.
Но такой заработок сотрудник получит, если от отработал более 8 лет.
Напомним, что сегодня оплата больничного зависит от стажа.
- для тех, кто работает менее 5 лет – 60% среднего заработка;
- для тех, кто работает от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
- для тех, кто работает больше 8 лет –100% среднего заработка.
Чтобы рассчитать выплаты при стаже до 8 лет, необходимо воспользоваться следующей формулой:
- при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 х 80%;
- при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 х 60%.
Период работы работника бухгалтер может определить на основании трудовой книжки либо иных документов, указанных в пунктах 8, 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что выше заработок во время болезни будет у тех сотрудников, которые:
- имеют большой стаж работы;
- стаж работы могут подтвердить документально записью в трудовой книжке и справкой;
- имеют максимальное количество выплат в Фонд социального страхования.
При этом следует отметить, что в случае увольнения с работы и трудоустройства на другое место необходимо подтвердить выплаты в Фонд социального страхования России. Для этого нужно взять справку у бывшего работодателя. Формат такой справки установлен приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».
Если работник не сможет подтвердить фактически осуществленные выплаты, то расчет будет осуществляться из минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оценив общие положения законодательства, следует отметить, что «болеть хорошо» тем работникам:
- у которых при увольнении с предыдущего места работы имеется справка о сумме заработной платы и выплат в ФСС России;
- имеется подтвержденный страховой стаж;
- тех работников, которые мало болели за 2 предыдущих года или были в отпусках «за свой счет»;
- тех, у кого больничный оформлен без ошибок.
Также «болеть хорошо» участникам «пилотного проекта» по выплате пособий.
«Пилотный проект» выплат пособий по нетрудоспособности в настоящее время реализует «пилотный проект» в ряде регионов. Главное отличие в начислении пособий в Астраханской, Курганской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях и Хабаровском крае, а также области в Карачаево-Черкессии: сейчас их выплачивает непосредственно Фонд социального страхования, минуя работодателя.
К недостаткам схемы относятся следующие:
- работнику придется обращаться либо в бухгалтерию компании либо самостоятельно к третьей стороне – ФСС России, а следовательно, придется стоять в длительных очередях;
- необходимо затрачивать дополнительное время на оформление выплат по больничному.
Однако имеются и плюсы:
- работник точно получит пособие, поскольку его выплата не зависит от желания работодателя;
- пособие выплачивается в точно оговоренный срок. Фонд социального страхования по закону обязан оплатить больничный в течение 10 рабочих дней с момента поступления заявления. Как показала практика, жители указанных выше регионов получают их немного раньше;
- пособие выплачивается в полном объеме и не зависит от расчета пособия бухгалтером, возможных ошибок бухгалтерии.
Вместе с тем в остальном порядок выплаты пособий по нетрудоспособности сохранился.
Работнику необходимо выписаться и принести выданный врачом бланк листа нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия.
Здесь он должен заполнить заявление на оплату больничного и спокойно ждать денег. В течение 5 дней работодатель обязан передать все документы в Фонд социального страхования России. При желании это может сделать работник самостоятельно, но для этого ему придется идти в ФСС России.
Новые правила выплаты пособий планируется ввести в скором времени и в остальных регионах.
Таким образом, в «пилотных регионах» предусмотрены определенные приоритеты и льготы. | 
