Все статьи

Все статьи за 2005 год

• № 1' 2005 За что дисквалифицируют руководителей?
• № 1' 2005 На пути к совершенству: планирование обучения
• № 1' 2005 Увольнение по всем статьям: совершение по месту работы хищения, растраты или уничтожения имущества (подпункт «Г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
• № 1' 2005 Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора
• № 1' 2005 Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
• № 1' 2005 Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения ч1.
• № 1' 2005 Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору
• № 1' 2005 Трудности унифицированного оформления переводов работников
• № 1' 2005 Об особенностях оформления трудовых отношений в филиалах
• № 1' 2005 Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению ч.2
• № 1' 2005 Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения ч2.
• № 1' 2005 Об основаниях увольнения работников в случае передачи части имущества организации в аренду
• № 1' 2005 Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни
• № 2' 2005 Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия
• № 2' 2005 Определение численности персонала и построение оптимальной структуры предприятия
• № 2' 2005 Организуем работу в ночное время
• № 2' 2005 Изменения в правовом регулировании труда водителей
• № 2' 2005 Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
• № 2' 2005 Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• № 3' 2005 Как обустроить рабочие места для беременных работниц
• № 3' 2005 О правомерности условия трудового договора об особом порядке увеличения размера должностного оклада
• № 3' 2005 О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям
• № 3' 2005 Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
• № 3' 2005 Организуем работу в ночное время
• № 3' 2005 Трудовой кодекс РФ и всеобщая «монетизация»: что общего?
• № 3' 2005 Особенности деятельности менеджера по персоналу
• № 3' 2005 О непрерывном стаже для назначения пособий по государственному социальному страхованию
• № 3' 2005 О присвоении разряда рабочему
• № 3' 2005 Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов
• № 3' 2005 Решения конституционного суда РФ в сфере трудового законодательства
• № 3' 2005 Об оформлении приема на работу заместителя генерального директора
• № 4' 2005 Новые подходы к нормированию труда ремонтного персонала
• № 4' 2005 Маркетинг в области управления персоналом
• № 4' 2005 Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
• № 4' 2005 Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)
• № 4' 2005 Кто оказался «крайним» на крайнем севере?
• № 4' 2005 О льготах работникам учреждений здравоохранения
• № 4' 2005 О переводе с головного предприятия в филиал
• № 4' 2005 Об оформлении дубликата похищенной трудовой книжки
• № 5' 2005 Производительность труда и эффективность управления производством
• № 5' 2005 Рассчитываем численность персонала службы охраны труда
• № 5' 2005 Психологический портрет менеджера по персоналу
• № 5' 2005 Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
• № 6' 2005 Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы: в поисках справедливости
• № 6' 2005 Нормы времени на оформление увольнения работника
• № 6' 2005 Особенности деятельности менеджера по персоналу
• № 6' 2005 О районном коэффициенте к заработной плате
• № 6' 2005 О выдаче трудовой книжки
• № 6' 2005 Определяем численность управленческого персонала
• № 6' 2005 Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: конституционный аспект
• № 6' 2005 Планы правительства РФ по поддержке развития районов севера
• № 6' 2005 Рассчитываем численность персонала службы охраны труда
• № 6' 2005 О временном переводе в случае производственной необходимости
• № 6' 2005 Об учете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• № 6' 2005 Об указании образования в трудовой книжке
• № 6' 2005 О размерах штрафов за нарушение правил использования труда иностранных граждан
• № 6' 2005 Практические основания для выбора механизмов мотивации персонала
• № 7' 2005 Тонкости организации испытания при приеме на работу
• № 7' 2005 Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования
• № 7' 2005 Труд надомников: особенности правового регулирования
• № 7' 2005 Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
• № 7' 2005 Создаем впечатление и учимся им управлять
• № 7' 2005 О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске временным работникам
• № 7' 2005 О выходном пособии женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
• № 7' 2005 Об оформлении перевода на вакантную должность
• № 7' 2005 О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске совместителям
• № 7' 2005 О хранении приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы
• № 7' 2005 О предоставлении отпуска с последующим увольнением
• № 7' 2005 Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником
• № 7' 2005 Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
• № 7' 2005 О переносе выходных в мае
• № 8' 2005 Вынужденный прогул: причины и последствия
• № 8' 2005 Совершенствование организационной структуры пищевых предприятий на основе оценки деятельности персонала
• № 8' 2005 Диагностика склонности человека к хищениям
• № 8' 2005 Проверки работодателей: технология проведения
• № 8' 2005 Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании
• № 9' 2005 Стресс как «вечный двигатель»
• № 9' 2005 Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании
• № 9' 2005 Международные правовые нормы по охране труда в системе российского законодательства
• № 9' 2005 Об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно
• № 9' 2005 Тонкости организации испытания при приеме на работу
• № 10' 2005 О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы
• № 10' 2005 Повышение эффективности функционирования транспорта через использование аутсорсинга второстепенных функций персонала
• № 10' 2005 Лояльность и конформизм в карьере менеджера
• № 10' 2005 О понятии «молодой специалист»
• № 10' 2005 Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия
• № 10' 2005 Особенности расчета тарифных ставок (окладов) в связи с очередным повышением
• № 10' 2005 О формах компенсации за работу в выходной день
• № 10' 2005 Изменения порядка налогообложения и компенсации расходов, связанных со служебными командировками
• № 10' 2005 Об оплате работы в нерабочий праздничный день
• № 10' 2005 Об отнесении работника к «вахтовикам»
• № 11' 2005 Использование социальных процессов для повышения эффективности деятельности менеджеров
• № 11' 2005 Значение компетенций персонала в современных условиях
• № 11' 2005 Аутсорсинг и сертификация: «за» и «против»
• № 11' 2005 Особенности сохранения непрерывного трудового стажа работникам, имеющим ребенка-инвалида
• № 11' 2005 Что посеем, то и пожнем», или как организовать эффективную адаптацию
• № 11' 2005 Об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно
• № 11' 2005 Об оплате сверхурочных часов
• № 11' 2005 Об учете рабочего времени водителей автомобилей
• № 12' 2005 О сокращении численности и штата работников организации
• № 12' 2005 Корпоративное страхование как элемент системы мотивации персонала
• № 12' 2005 Особенности национальной системы квотирования рабочих мест
• № 12' 2005 Об оформлении продления отпуска
• № 12' 2005 Искусство успевать, или «укрощение времени»
• № 12' 2005 Об оплате учебного отпуска вахтовикам
• № 12' 2005 Потребительская корзина в системе минимальных социальных стандартов
• № 12' 2005 Увольнение по всем статьям: прекращение допуска к государственной тайне (пункт 12 статьи 81 ТК РФ)
• № 12' 2005 Использование социальных процессов для повышения эффективности деятельности менеджеров