Меню
|
Все статьи
Все статьи за 2013 год
- № 1' 2013 О понятии «перевод»
- № 1' 2013 Восстановление на работе незаконно уволенного работника
- № 1' 2013 Работодатель и контролирующие органы. Взаимодействие и помощь или противостояние?
- № 1' 2013 Инструменты качественного использования времени
- № 1' 2013 Эмоциональный интеллект и креативное мышление – создание новых идей. Управление эмоциями команды
- № 1' 2013 Определение эффективного предприятия в концепции социально-экономического и инновационного развития Т
- № 1' 2013 Социальный кодекс в системе государственной поддержки населения России
- № 1' 2013 Основания расторжения трудового договора с руководителем предприятия и споры, из них вытекающие
- № 1' 2013 О необходимости постановки работника на учет в органах службы занятости для получения среднего заработка в связи с сокращением
- № 1' 2013 Oб обязанности предложения работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, работы в других местностях в соответствии с соглашениями
- № 1' 2013 О правомерности требования работниками предложения вакансий, которые подлежат сокращению одновременно с сокращением занимаемых должностей
- № 1' 2013 О роли моделирования трудовых отношений в экономике труда
- № 2' 2013 Стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- № 2' 2013 Риски работодателя, имеющего переработки на предприятии
- № 2' 2013 Как законно уволить работника без его желания?
- № 2' 2013 Об отпуске при сменном режиме работы
- № 2' 2013 О способах воспрепятствования чрезмерному дроблению ежегодного отпуска
- № 2' 2013 О доплате за ученую степень
- № 2' 2013 О заведении трудовой книжки впервые
- № 2' 2013 O продолжительности выплаты пособия по беременности и родам
- № 2' 2013 О месте нахождения беременной работницы в период освобождения от работы
- № 2' 2013 Приоритеты модернизации охраны труда на рабочих местах в связи с вступлением России в ВТО
- № 2' 2013 Варианты возобновления отношений с работником
- № 2' 2013 Инструменты развития способности к обучению
- № 3' 2013 Профессиональные стандарты: прошлое и будущее национальной системы компетенций
- № 3' 2013 Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами
- № 3' 2013 Компенсация морального вреда работнику
- № 3' 2013 Эмоциональный интеллект как ресурс в управлении персоналом
- № 3' 2013 Опыт внедрения в группе компаний системы менеджмента качества, основанной на стандартах серии ISO 9000. Роль, место и задачи кадровых подразделений
- № 3' 2013 Отказ работника работать в изменившихся условиях
- № 3' 2013 О продолжительности отпуска
- № 3' 2013 О последствиях сокращения должностей, введенных после предупреждения о сокращении штата
- № 3' 2013 О переводе рабочих дней ежегодного отпуска в календарные
- № 3' 2013 Обязательства по охране труда в Генеральном соглашении
- № 4' 2013 Заключение трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- № 4' 2013 Активисты трудового коллектива: нейтрализовать, игнорировать или расстаться?
- № 4' 2013 Инструменты развития способности быть лидером
- № 4' 2013 Эмоциональный интеллект – анализ рынка обучения
- № 4' 2013 Нарушения в оплате труда
- № 4' 2013 Опыт внедрения в группе компаний системы менеджмента качества, основанной на стандартах серии ISO 9000. Роль, место и задачи кадровых подразделений (продолжение статьи)
- № 4' 2013 О недопуске к педагогической деятельности
- № 4' 2013 О пропорциональном предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
- № 4' 2013 Об указании территории работы (местности) в трудовой книжке
- № 4' 2013 О возможности перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу
- № 4' 2013 О возможности невыплаты пособия по беременности и родам уволенной беременной работнице
- № 4' 2013 О порядке применения критериев массового высвобождения работников при сокращении численности или штата работников
- № 4' 2013 Высокое качество обучения охране труда – основа безопасности работника
- № 5' 2013 Разные трудовые договоры – разные условия
- № 5' 2013 Срочный трудовой договор
- № 5' 2013 Инструменты достижения результата
- № 5' 2013 Аттестация: возвращение к хорошо забытому
- № 5' 2013 Удерживаем суммы долга из зарплаты работника правильно
- № 5' 2013 О пропорциональном предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
- № 5' 2013 О поручении работнику работы на другом механизме или агрегате
- № 5' 2013 О возможности изменения условия трудового договора об оплате труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- № 5' 2013 О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников
- № 5' 2013 Экономические аспекты деятельности работодателя по предупреждению производственного травматизма
- № 6' 2013 Чем выгодна дистанционная работа?
- № 6' 2013 Гарантии и компенсации «чернобыльцам»
- № 6' 2013 Несчастный случай на работе: проведение расследования, извещение ФСС
- № 6' 2013 Работа кадровой службы при внедрении на предприятии стандартов серии ISO 9000
- № 6' 2013 О внесении отметок в утвержденный график отпусков
- № 6' 2013 Об оформлении дубликата трудовой книжки
- № 6' 2013 О записи об избрании на должность генерального директора в трудовой книжке
- № 6' 2013 Об учете продления отпуска
- № 6' 2013 Об обязанности предложения работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, работы в других местностях в соответствии с соглашениями
- № 6' 2013 О необходимости отзыва работника из отпуска для увольнения
- № 6' 2013 Особенности системы управления охраной труда в строительстве
- № 7' 2013 Уровни квалификации для профессиональных стандартов
- № 7' 2013 Дистанционный труд как новая форма занятости
- № 7' 2013 Педагог оказался судимым. Что делать?
- № 7' 2013 О возможности внесения в трудовую книжку записи о временном переводе
- № 7' 2013 О способах замещения работницы, уходящей в отпуск по уходу за ребенком
- № 7' 2013 О подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении
- № 7' 2013 Об изменении размера оплаты труда в связи с повышением регионального минимального размера заработной платы
- № 7' 2013 О необходимости отзыва работника из отпуска для увольнения
- № 7' 2013 О записи о начальном общем образовании работника на титульном листе трудовой книжки
- № 7' 2013 Международным трудовым стандартам – особое внимание в связи с вступлением России в ВТО
- № 8' 2013 Индексация заработной платы — право или обязанность?
- № 8' 2013 Учет рабочего времени на местах
- № 8' 2013 Ограниченная материальная ответственность
- № 8' 2013 Кадровые технологии и подбор персонала
- № 8' 2013 Воры на работе
- № 8' 2013 Об оформлении проекта приказа, представляемого выборному органу первичной профсоюзной организации при увольнении работника – члена профсоюза в связи с сокращением
- № 8' 2013 О переводе рабочих дней ежегодного отпуска сезонным работникам в календарные дни
- № 8' 2013 О месте нахождения беременной работницы в период освобождения от работы
- № 8' 2013 Об отражении изменения специальности и образования в трудовой книжке
- № 8' 2013 Об оформлении перевода работника на другую работу по инициативе работника
- № 8' 2013 Об изменении условий трудовых договоров в связи с принятием отраслевого соглашения
- № 8' 2013 О сроках представления проекта приказа о предстоящем увольнении в связи с сокращением в профсоюз
- № 8' 2013 О фиксации причины перевода беременной работницы на другую работу в документах кадрового учета
- № 8' 2013 О несовпадении наименования организации, указанного в оттиске печати на титульном листе трудовой книжки и в записи о приеме на работу и увольнении с работы
- № 8' 2013 О преимущественном праве на определение очередности предоставления отпуска без учета графика отпусков
- № 8' 2013 О записи изменения образования работника на титульном листе трудовой книжки
- № 8' 2013 О виде приказа, представляемого выборному органу первичной профсоюзной организации при увольнении работника – члена профсоюза в связи с сокращением
- № 8' 2013 По вопросу применения части восьмой статьи 325 Трудового Кодекса РФ, касающейся установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предельного размера компенсации расходов
- № 9' 2013 Об определении рабочего года для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск
- № 9' 2013 Требования, предъявляемые кандидатам на вакантную должность, определяет руководитель подразделения: он в письменном виде подает заявку на специалиста (рабочего), с соответствующими профессиональными, личностными, биографическими или ситуационными пожелани
- № 9' 2013 Вовлеченность персонала. Основные подходы к формированию и оценке
- № 9' 2013 Об оплачиваемом учебном отпуске
- № 9' 2013 О записи об изменении фамилии работницы на титульном листе трудовой книжки
- № 9' 2013 О различии в понятиях «сокращение численности» и «сокращение штата»
- № 9' 2013 О доплате за ученую степень
- № 9' 2013 Об увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации
- № 9' 2013 Европейский опыт разработки отраслевых рамок квалификаций
- № 9' 2013 Высокоэффективные рабочие места – гарантия сохранения здоровья работников
|